新入社員必見！初めての通勤定期、失敗しない「買い方」と「選び方」
就職活動を終え、いよいよ迎える新社会人としての生活。
スーツやカバン、名刺入れなどの準備と並んで忘れてはならないのが「通勤定期券」の購入です。
「会社から交通費（通勤手当）が支給されるんだから、一番割引率が高い6ヶ月定期を買っておけば間違いないよね」
もしあなたがそう考えているなら、ちょっと待ってください！
実は、入社直後の新入社員が「いきなり6ヶ月定期」を買ってしまうと、思わぬ落とし穴にはまって損をしてしまう 危険性があります。今回は、新入社員のための失敗しない定期券の買い方をご紹介します。
新入社員に潜む「3つの不確定要素」
入社直後は、学生時代にはなかった様々な「不確定要素」が存在します。これが定期券選びを難しくする要因です。
1. 研修による勤務地の変更
多くの企業では、入社後数週間〜数ヶ月間の「新人研修」が実施されます。
この研修期間中だけは本社（あるいは外部の研修センター）に通い、研修が終わってから正式な配属先（支店や別のオフィス）に通勤ルートが変わる、というケースは非常に多く見られます。
もし最初に6ヶ月定期を買ってしまっていると、払い戻し手数料を取られたり、計算上大損をしてしまう可能性があります。
2. 試用期間と引越しの可能性
入社後3ヶ月〜6ヶ月は「試用期間」と定められていることが一般的です。
また、配属先が決まってから職場の近くに引っ越しをする新入社員も少なくありません。通勤ルートが数ヶ月で変わる可能性がある間は、長期の定期券購入はリスクになります。
3. テレワークや直行直帰の頻度
配属先の部署によっては、「週の半分はテレワーク」「営業同行で直行直帰が多い」といった働き方になるかもしれません。出社日数が少なければ、定期券自体が不要（都度払いの方が安い）になるケースもあります。
まずは「1ヶ月定期」または「都度払い」で様子見を
これらの不確定要素を考慮すると、新入社員の最初のステップとしては以下の買い方が最も安全です。
- 配属先が完全に確定するまでは「1ヶ月定期」を買う
- 研修で出社日数が不規則な場合は、ICカードでの「都度払い」にする
交通費が会社からどのように支給されるか（毎月1ヶ月分の現金支給か、実費精算か、6ヶ月分まとめて支給か）によっても正解は異なりますが、まずは「自分の実際の出社ペースと通勤ルート」が完全に固まるまでは、長期契約を結ばないことが鉄則です。
働き方が固まったら「TeKeep!」で最適化
配属先が決まり、毎月の出社ペース（フル出社なのか、ハイブリッド勤務なのか）が見えてきたら、いよいよ本格的な交通費の最適化の出番です。
ここで役立つのが、交通費最適化ツール 『TeKeep!』 です。
TeKeep!にあなたの運賃と想定されるカレンダーを入力すれば、「あなたの働き方なら、何ヶ月定期を買うのが一番損をしないか（あるいは都度払いの方が安いか）」 を一瞬で計算してくれます。
会社から支給された通勤手当と、実際の交通費の差額はあなたの手元に残る大切なお金です（※会社の規定によります）。
新社会人の第一歩として、TeKeep!で賢いお金の管理をスタートさせましょう！
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