【有給休暇の落とし穴】リフレッシュ休暇を取る月、定期券は買い直すべき？

2026/08/15

年に一度の長期旅行や帰省のために、有給休暇をまとめて取得する「リフレッシュ休暇」。
数日間の休みをもらってリフレッシュするのは社会人にとって最高の時間ですが、その裏で密かに 「交通費の赤字」 が発生していることをご存知でしょうか。

普段は週5日きっちり出社している方でも、まとまった有給休暇を取る月に関しては、交通費の払い方を少し見直すだけで思わぬ節約に繋がることがあります。

今回は、有給消化月における定期券の最適化について解説します。

まとまった有給を取ると、定期券は「元が取れない」

1ヶ月の定期券は、月に17日〜18日以上オフィスに通うことで初めて「都度払いよりお得」になるように価格が設定されています。

もしあなたが、5日間の有給休暇をまとめて取得し、週末と合わせて9連休の旅行に行ったとします。

すると、その月の平日の出社日数は 「15日〜16日」 程度にまで落ち込みます。
この出社日数の場合、1ヶ月定期を買ってしまうと、毎日SuicaなどのICカードで都度払いするよりも高くついてしまう ことが多いのです。

「有給を取ってリフレッシュしたのに、実は会社に行かなかった日の分の定期代を無駄に支払っていた」という、非常にもったいない事態が発生します。

「じゃあ、有給をたくさん取る月は、定期券の更新を一旦やめて都度払いにしよう！」

この発想は非常に理にかなっています。出社日数が少ない月を都度払いで安く乗り切るのは、交通費節約の鉄則です。

しかし、もしあなたが「3ヶ月定期」や「6ヶ月定期」のような、割引率の高い長期の定期券を購入しようとしていた場合はどうでしょうか。

このように、「有給による一時的な出社減」と「長期定期券の割引率」がぶつかり合う と、どちらが最終的に安くなるのか、人間の頭では判断ができなくなります。

「今月はハワイに行くから有給を5日使う。この場合、定期券はどう買えば一番安いの？」

そんなワガママで個人的なカレンダーにも完璧に対応してくれるのが、交通費最適化ツール 『TeKeep!』 です。

使い方は驚くほどシンプル。シミュレーターのカレンダー画面で、あなたが有給を取る日を「休日」としてポチポチとタップするだけです。

あとは独自のアルゴリズムが、「有給休暇を加味した上で、都度払いと定期券（1・3・6ヶ月）をどう組み合わせるのが年間で一番安いか」 を一瞬で弾き出してくれます。

せっかくの楽しいリフレッシュ休暇。無駄な交通費を払うのはやめて、TeKeep!で浮かせたお金を旅先の美味しいディナー代に回しましょう！